写于 2017-05-09 10:09:26| 乐lom599百家手机娱乐登录| 奇点
<p>法国只有五分之一的公司设立了体育用品</p><p>但这些举措爆发了</p><p>作者:Sandrine Cabut发布于2018年3月15日下午2:00 - 2018年3月16日上午10:47更新播放时间3分钟</p><p>订阅者只有文章一万多步</p><p>从前瑞典网球冠军创建的服装品牌BjörnBorg的员工,不得不在星期五上午11点到中午询问他们的日程安排问题</p><p>这是运动,它是必须的</p><p>目标显示:欢乐,幸福,但也表现</p><p> “如果你不想参加体育运动并成为公司文化的一部分,你就会离开,”BjörnBorg的总经理Henrik Bunge最近告诉法新社</p><p>两年多前的倡议</p><p>但是,据他说,没有人因为这个原因猛烈抨击大门</p><p>在美国,这是一些雇主提出的胡萝卜</p><p>例如,Casper床垫制造商每月向其员工提供高达190美元的费用,这些员工可以证明其合理性,连接数据,一定程度的身体活动和睡眠</p><p>在法国,公司的这项运动既不是强制性的,也不是有报酬的,但它有严厉的风</p><p>简单的宣传行动,报销健身房,提供场所,自行车公里津贴......举措是多方面的,取决于公司的承诺水平</p><p>这个概念不是最近的</p><p> “到1870年,工业家让 - 巴蒂斯特·戈丁已经建立了一个洗池Familistère吉斯教工人如何游泳朱利安皮埃尔,讲师在斯特拉斯堡体育科学学院说</p><p>然后是百货公司之间的自行车比赛</p><p>从1920年开始,汽车行业就非常积极地参与运动队的创建</p><p>这是一种娱乐方式,但也是对一种被认为是错误的劳动力的一种控制方式</p><p>今天,高管们试图量化体育对员工及其公司健康的好处</p><p>根据2015年亲善管理咨询公司的报告,一名刚开始在工作场所进行体育锻炼的久坐不动的人将生产力提高了6%至9%</p><p>它还强调了卫生支出的节省和从业人员的数字,预期寿命增加到三年,