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2015年5月6日最高上诉法院判决酌情处理THE WORLD | 2015年5月21日18:26•2015年5月21日19:04更新通过GaëllePicut(通过面试)案件涉及被认为是医疗设备制造公司,已拒绝提高他的工程师谁在一个部门,其性能被认为是令人失望的工作之一,而其他高管从加薪中受益。法院认为,仅仅说合作者属于一项结果不足的服务已经不够了,但它也必须证明结果是如何糟糕的。 “因此,上诉法院的裁决将要求雇主质疑个人增加的客观标准,并解释他们的基础,”他说。 “[客观要素]没有确切的定义,”尼尔说。相反,必须通过差异来定义自由裁量的任意决定。最高上诉法院的这一决定提出了两个主要问题。为了保持透明,个人增加决策必须基于量化数据(例如,营业额,利润率,生产率提高,利润增长等)。 “这个客观目标是否必须以同样的方式应用于所有员工,还是必须在同一专业类别中变化? “提升西尔万尼尔。提出的第二个问题是年度评估标准的客观性。 “除强制性年度工资谈判外,人力资源开发司可能还必须与社会伙伴就客观评估要素进行谈判,特别是如果评估网格基于动画等客观标准。一个团队,工作的质量,主动性和勇气等主观因素。这一决定超出了平等待遇原则,可归纳为“同工同酬”。它引入了“同等工作质量,同工同酬”的概念。订阅世界随时随地享受报纸。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。