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在对“世界”的论坛中,商业宗教事实观察站主任莱昂内尔·奥诺雷认为,政府和议会必须弄清楚什么是宗教秩序,什么是宗教。宗派主义的秩序。作者:LionelHonoré发布于2017年3月22日上午6:40 - 更新于2017年3月22日上午11:33播放时间5分钟。只有订阅者的文章[欧洲联盟法院于3月14日星期二发表了关于在法国和比利时被解雇的两名穆斯林妇女案件的意见。它规定私营公司有权在有条件的情况下禁止向员工戴面纱。学者LionelHonoré回归这个棘手的问题] TRIBUNE。欧洲联盟法院(CJEU)就工作中的宗教问题发表了两项重要判决。两者都与佩戴穆斯林头巾等明显标志有关。他们证实了裁员,比利时和法国,员工谁拒绝了,尽管他们上司的要求,并存在在其业务的内部规定来禁止在一种情况下和迫切需求,以消除他们的面纱从一个客户到另一个客户。这些判断进一步强化了公司可以制定有关员工宗教信仰表达的规则的观点。通过其内部规定,它可能会限制宗教自由的行使在工作区和禁止,例如迹象,如帆船,圆顶小帽,头巾或交叉的穿着,在某些情况下较少。重要的是要注意,这不是让公司有机会将与宗教有关的所有事情都作为一个原则问题而被禁止的问题。欧洲法院没有开辟通往内部法规的道路,这些法规将拒绝在公司境外行使宗教自由。对行使这种自由的限制必须始终遵守员工之间不歧视和公平的原则,并且例如出于安全,卫生或员工正常运作的原因是合理的。这家公司。除了引入禁止的可能性之外,欧洲法院还规定了实施限制的条件,逻辑仍然是合理便利的条件。这至少有两个原因很重要。首先,通过这些判断,这些判断与法国法律中已有的规定相吻合,公司及其领导人可能会在这个问题上看得更清楚一些。公司现在可以在没有太大法律风险的情况下使用其程序规则来设置限制,例如禁止的内容,默认情况下允许的内容。第二,这些判断解决了两个关于合理适应概念的观点之间的争论。