写于 2018-12-23 07:03:04| 乐lom599百家手机娱乐登录| m.lom599.com手机版
在2018年计划的225,000名员工中,企业的需求越来越多地集中在具有高附加值的技能上。作者:GaëllePicut发表于2017年10月30日10h08 - 更新于2017年10月30日10h08播放时间3分钟。根据10月10日发布的APEC调查显示,高管的就业市场状况良好。预计今年招聘人数将达到215,000人,2018年将达到225,000人。2008年,在危机发生时,招聘了144,000名新员工;在2012年至2015年期间,它们的范围从163,000到182,000。根据APEC最新的季度晴雨表(链接到PDF),建筑和计算机行业的招聘预测非常高。更换离职是雇用47%公司的第一个原因,其次是活动的发展(26%)。目前,56%的受聘高管有一到十年的经验。这些招聘是恢复增长的标志,也是劳动力市场向需求的演变,更多的是基于技能增值,这在执行功能中最常见。数字化转型是这种结构变革的主要原因。它还加强了框架市场在某些功能(IT和研究 - 研究与开发)和某些部门(IT-电信和工程-R&D)上的两极分化。 “这可能会增加公司和地区之间对这些概况的竞争,”作者们指出。根据亚太经合组织的报告,面对这个可能延伸到某些技能的市场,公司可能不得不扩大通常的招聘范围。目前,56%的受聘高管拥有一到十年的经验。 “公司青睐那些直接运营但不太昂贵的高管,”APEC研究与研究部主任皮埃尔·兰姆林说。 2000年至2012年,