写于 2017-12-05 09:31:06| 乐lom599百家手机娱乐登录| m.lom599.com手机版
<p>越来越多的大型团体要求他们致力于性别平等</p><p>但在内部,现实不同</p><p>通过福斯廷文森特发布时间2018年1月8日在6:43 - 更新了2018年1月8日在11:07阅读时间6分钟</p><p>订阅者只有女权主义已经变得有钱了</p><p>三年来,品牌越来越有可能本身在这一市场定位:德芙,总是,潘婷或耐克是第一个做到这一点中,通过传送消息,增强了妇女的形象,出与经常困扰广告的性别歧视刻板印象</p><p> “女权主义是稻草人的时代已经结束</p><p>在社会和企业,现在是时尚,以显示其对平等的承诺,“弗朗索瓦·卢斯基,在经济条件(OFCE)和董事会成员的法国天文台的一位经济学家说:职业平等(CSEP)</p><p>这种现象应持续,灵光万安报告,11月25日,妇女与男子平等的“五年期的伟大事业</p><p>”几个主要的法国公司,如法国国营铁路公司,安盛或标致,已经声称大声动员在这个问题上,心甘情愿地提出了自己的存在“女人的网络”(其孵化围绕在大集团的五他们的平等宪章和反对性别歧视的指南</p><p>在最近几个月,面包和糕点香格里拉Boulangère,较为温和的大小有1495名员工,旺代公司又将推出</p><p>自称为“第一品牌主张其对女性的承诺,为更加公正和平等任务分配户内”,它邀请的人公开道歉做的比自己的伴侣较少</p><p>真正的承诺或简单的营销机会主义</p><p>在平等的展示与公司内部的公司政治现实之间,差异有时很大</p><p>什么燃料怀疑的“女权主义清洗”,其中包括在“绿色洗涤”的形象,以生态,给企业性别敏感的图像而不为实践中遵循</p><p> LaBoulangère在执行委员会中只有七分之一的女性,而且只有六分之一的工厂经理</p><p>该公司也很高兴“仍然有工作”,以提高其承诺的一致性</p><p> “即使是那些显示谁的意志有一个良好的政策,这通常会导致剧烈的措施,例如任命更多妇女管理</p><p>但总体政策 - 关于招聘,职业发展甚至是接受培训 - 并不一定会随之而来,