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虽然歧视和多样性的问题是从总统竞选辩论缺席,高级权力机构发布2006年发布2007年4月12日,在报告下午3点34分 - 更新2007年4月20日,在13:08的阅读时间2分钟。一年半前,郊区在2005年秋季金融危机之后,反对歧视和手段,以促进多样性斗争的问题仍然从总统竞选奇怪的缺席。反对歧视和争取平等高级管理局(高级权力机构)的报告发表,周三,4月11日,共和国总统,只记得起源仍然是歧视的标准,并先就业这些不平等现象盛行的地区。 2006年,其董事长路易斯·史怀哲高级权力机构的话“崛起”的一年录4058个投诉1450于2005年,其运作的第一年。如果投诉这种快速增长在2007年第一季度被证实有超过1700名的引用,他们在那里一直住歧视的主要标准和地区保持不变。与42.9%,就业人数仍远远歧视的主要领域,私人和公共的一致好评。不过,虽然雇用歧视占据公共辩论首先,他们在就业只占转诊到高级权力机构10上。小时,工资,培训,职业发展,流动性......在索赔数目的三倍,不平等就业的主要职业。借这本身没有歧视的供应担忧与高级权力机构提交的投诉只有4.37%,远远落后于公用事业(索赔的22.45%)及以后短缺的背景下的住房面积教育(5.42%)。 “对于私人住宅,人面对歧视证明的难度。对于公众来说,过程是漫长而沉重,人们气馁,说:”路易斯·史怀哲解释转诊的数量少住房。在住房社会多样性的共识会议,高级权力机构将一直负责组织政府,应该建议在六月。无论是在就业,公共服务,教育和住房,种族或人种(35.04%)的投诉其余列举的第一个标准。接下来是健康和残疾,其次是年龄和性别歧视。当它被扣押时,Halde首先尝试获得友好的解决方案。该高级权力机构还打算开发50至100名当地记者,负责解决所有的问题,不需要沉重的法制教育网络。然而,2006年,在48起案件中,哈尔德在法庭上起诉了原告。在42起案件中,她被带到了自己的案件中。最高权力机构也提出了20家公司为“辩诉交易”下起诉拒绝判罚。 11月11日,路易斯施韦策对竞选活动中缺乏歧视并不感到惊讶。他说,“候选人之间没有重大分歧”。对他来说,这个问题“与其说是改变,以适用法律”,并强制执行。 2006年,Halde被要求向政府,地方当局和企业提出151条“建议”。特别是造成为大家族卡去除国籍的要求,并未能照顾CMU受益者刑罚的强化建议。