写于 2017-09-11 03:45:06| 乐lom599百家手机娱乐登录| 财政
<p>它应该一直是快乐和满足的,包括在工作中</p><p>但这种永久性福利的禁令,已经成为一些公司人力资源服务的一个主要趋势,可能适得其反</p><p>作者:Annie Kahn发表于2016年10月28日上午6:43 - 更新于2016年10月31日11:54播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章在许多致力于工作幸福的出版物产生的热情之后,钟摆会向另一个方向发展吗</p><p>在反幸福的标题下,9月24日英国杂志“经济学家”的编年史熊彼特的作者反对这个Ukase,它希望让幸福成为新的标准</p><p>这段我们的英国同事往往预示着这一趋势,重要的是要注意</p><p>作者嘲笑谷歌的“快乐的好伙伴”,负责在员工中传播幽默和同理心</p><p>或者根据他们的名片,这些人际关系主任变成了“首席幸福官”</p><p>它们不再是例外</p><p>许多顾问,研讨会组织者和其他发言人已经将这种管理态度引入了有利可图的业务并传播了正确的话语</p><p>这加速了扩散</p><p>如果案件确实只有好的一面,我们可以感到高兴</p><p>更好地工作在快乐和好心情</p><p>毫无疑问</p><p>但显然并非总是如此</p><p>因为,当幸福成为一个客观的目标,在商业意义上,即或多或少的长期,一个可以量化的标准,每个人都可以被判断的标准,有危险</p><p>美丽的电影Divines来提醒我们</p><p>在最初的一个场景中,女主角Dounia反对这种微笑,我们想要强加给她和其他学生接受这种女主人的训练</p><p>它表达了一个非常真实的情况</p><p>许多大学的研究表明,快乐的禁令是多么令人痛苦......我们可以假装所分析的交易往往很差,服务很差的服务行业(像Dounia这样的女主人,但也女服务员,收银员,女售货员......)并认为这种“情感痛苦”是他们自己的</p><p>对于任何观点的帧中更有趣的位置,